A-kassorna är granskade ur ett jämställdhetsperspektiv
IAF har regeringens uppdrag att arbeta med jämställdhetsintegrering och har en handlingsplan för hur uppdraget ska genomföras under perioden 2022 till 2025. En av aktiviteterna från planen är att genomföra granskningar vars huvudfokus är jämställdhet. Nu har den första granskningen genomförts och rapporten heter 2023:15 A-kassorna ur ett jämställdhetsperspektiv.
I rapporten konstaterar IAF att a-kassorna i sitt fortsatta arbete kan bidra till ett mer jämställt samhälle bland annat genom att
- följa upp och säkerställa att handläggning och bemötande är jämlikt för kvinnor och män, och för olika grupper av kvinnor och män
- synliggöra jämställdhetsperspektivet i sin verksamhet
- vara medvetna om hur könsnormer och könsspecifika föreställningar som finns i samhället kan speglas i den egna verksamheten
- uppmärksamma IAF på eventuella risker för jämställdhetsproblem om de identifierar sådana.
– Med den här granskningen vill vi synliggöra jämställdhetsperspektivet inom arbetslöshetsförsäkringens område, vilket både a-kassorna och regeringen kan ha nytta av. Det är viktigt för att uppnå de jämställdhetspolitiska målen, säger Jessica Idbrant som är chef för analysenheten vid IAF.
Rapporten belyser a-kassornas organisation, ärenden och medlemmar ur ett jämställdhetsperspektiv. Genom en enkät har IAF undersökt hur a-kassorna arbetar med jämställdhet i sin handläggning och sitt bemötande. IAF har också tagit fram statistik för att identifiera eventuella könsskillnader inom a kassornas och arbetslöshetsförsäkringens område, och låtit de flesta a-kassorna svara på frågor om könsskillnader i statistiken hos sin a-kassa.
Det finns områden som kan behöva utredas vidare
I granskningen har IAF sett könsskillnader i statistiken inom flera områden och vi bedömer att vissa av dem kan behöva undersökas vidare ur ett jämställdhetsperspektiv. Några särskilt intressanta områden är:
- Varför skiljer sig a-kassornas sanktionsgrad mellan kvinnor och män?
- Varför rapporterar män mer sällan att de har haft förhinder att söka och ta arbete än kvinnor?
- Varför får män längre frånkännanden än kvinnor?
- Varför betalar män tillbaka felaktigt utbetald ersättning i lägre grad än kvinnor?
Uppdraget att arbeta med jämställdhetsintegrering gäller till och med 2025
Uppdraget att arbeta med jämställdhetsintegrering kommer från regeringen och är inskrivet i IAF:s regleringsbrev. Under 2023 har uppdraget i regleringsbrevet haft fokus på de politiska delmålen om ekonomisk jämställdhet och jämn fördelning av makt och inflytande.
IAF:s plan för uppdraget innehåller tre utvecklingsområden:
- Belysa hur jämställdhetsproblem på arbetsmarknaden återspeglas i ersättningssystemen.
- Bidra till att jämställdhetsproblem inte påverkar bemötande och beslutsfattande, hos våra tillsynsobjekt och i IAF:s interna arbete.
- Undersöka vår egen arbetsmiljö ur ett jämställdhetsperspektiv.